Le théâtre d’entreprise est une stratégie efficace de plus en plus populaire, utilisée par les entreprises et les organisations. Il utilise la narration créative et la performance pour impliquer le public, encourager la collaboration et atteindre les résultats souhaités. Le meilleur théâtre d’entreprise peut être utilisé pour former les employés et les clients, promouvoir de nouveaux produits et services, ou même créer un lien émotionnel entre une entreprise et ses clients.
Qu’est-ce que le théâtre d’entreprise ?
Le théâtre d’entreprise est un type de production théâtrale jouée dans un cadre professionnel. Cette technique a fait ses preuves pour assurer une bonne communication entre différentes entités : clients, employés et communauté par exemple. Le théâtre d’entreprise est un moyen efficace d’impliquer les employés et les clients, de renforcer les relations internes et externes et d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Vous découvrirez comment utiliser le théâtre pour améliorer la dynamique d’équipe, encourager la créativité et créer des expériences significatives et mémorables pour votre public. L’objectif du théâtre d’entreprise est de sensibiliser, de responsabiliser et de mobiliser les employés autour de questions pratiques liées à leur vie professionnelle. Cette approche permet aux participants de prendre collectivement du recul par rapport à une situation parfois tendue ou complexe.
Théâtre communautaire
Le théâtre communautaire, combiné à des messages éducatifs, peut être efficacement intégré à des questions et des réponses par le biais d’une représentation théâtrale réalisée par, avec et pour une communauté. Cette approche peut inciter le public à réfléchir, à apprendre et à remettre en question les mythes, tout en offrant une nouvelle façon amusante d’en apprendre davantage sur un sujet spécifique.
La production peut être entièrement réalisée par une communauté ou, le cas échéant, avec l’aide extérieure d’une compagnie qui souhaite faire passer un message spécifique sur une question particulière au sein de la communauté.
La composante « valeurs » est tout aussi importante pour les entreprises privées que pour les entités gouvernementales. Les valeurs organisationnelles sont souvent utilisées pour compléter le concept de culture d’entreprise. Le paradigme habituel est que les entreprises dotées d’une culture positive forte ont institutionnalisé un ensemble de valeurs organisationnelles ; un petit ensemble de concepts et d’idéaux ou de principes directeurs qui guident la main-d’œuvre d’une organisation dans la prise de décisions importantes.
Ateliers de théâtre appliqué dans un Team-building
Un groupe de personnes sera encouragé à transcender ses différences pour se rencontrer sur un pied d’égalité afin de faciliter un processus de prise de décision participatif. En d’autres termes, on utilise dans le meilleur théâtre d’entreprise, des concepts et des techniques de mobilisation communautaire pour entamer un dialogue entre les membres de la communauté afin de déterminer qui, quoi et comment les questions sont décidées, et pour permettre à chacun de participer aux décisions qui affectent sa propre vie.
Les activités de mobilisation des communautés sont utilisées dans le secteur du développement. Récemment, ces interventions se sont révélées être une stratégie précieuse et efficace qui a des implications diverses dans le traitement de problèmes fondamentaux tels que la santé et l’hygiène, l’éducation, les questions environnementales, les questions de genre et d’autres facteurs socio-économiques.
Saynètes personnalisées
Dans les saynètes personnalisées, les acteurs interprètent une série d’histoires et de situations reconnaissables et pertinentes afin que le public puisse s’identifier à lui-même, à son environnement et à sa situation dans un contexte amusant, non conflictuel et impartial. Cependant, le message délivré sera toujours franc, percutant et direct.
L’amusement, le rire, la chanson et la danse ainsi que la participation du public sont des éléments clés pour communiquer sur des questions urgentes. La saynète personnalisée ne doit jamais être considérée comme un substitut à toute autre forme de sensibilisation, mais doit plutôt être mise en œuvre en soutien à d’autres activités de sensibilisation.
Un vieux dicton dit : « tout le monde aime une bonne histoire », et ce dicton est encore vrai aujourd’hui. Les gens apprennent plus facilement grâce aux effets audiovisuels, les spectacles de théâtre industriel en direct rendent les histoires amusantes à raconter et plus faciles à suivre.
Au lieu de la situation quotidienne employeur/employé, superviseur/travailleur ou professeur/élève, où la communication se fait à sens unique, est instructive et souvent didactique, les acteurs voyageront avec le public concerné à travers différentes séries d’émotions, de fantasmes, de chansons entraînantes et d’activités physiques, ce qui permettra au public/aux employés de ressentir et de vivre les histoires et donc de s’en souvenir pendant une longue période.
Dernièrement, les professionnels du théâtre d’entreprise ont introduit d’autres formes de théâtre interactif, notamment la dramaturgie simultanée, la technique du théâtre Playback, le théâtre forum, le théâtre invisible, le théâtre d’images et le théâtre d’embuscade.
Théâtre d’embuscade ?
Le théâtre a la capacité de se dérouler n’importe où, à n’importe quel moment et de traiter n’importe quel sujet. La particularité de ce type de théâtre réside dans le fait que les spectateurs se retrouvent acteurs et participants d’un acte, sans même le savoir. L’élément de surprise sur un public qui ne se doute de rien, que ce soit dans un immeuble de bureaux, un poste de travail, une cantine ou tout autre environnement de travail. Les informations circulant rapidement dans les couloirs des bureaux, l’embuscade prendra les gens au dépourvu, sera rapide et directe et les messages seront clairs. Les organisateurs doivent garder l’activation de ce meilleur théâtre d’entreprise, secrète, et ne révéler son existence qu’à un nombre limité de personnes.